本报记者 袁灏 通讯员 王郁林 林培清

走进福建省南安市公安局荣誉室，整面荣誉墙熠熠生辉：“全国优秀公安基层单位”“全国公安机关成绩突出集体”“全国一级刑事科学技术室”……这些沉甸甸的硕果，正是南安市公安局全面推进公安工作现代化、持续提升公安机关新质战斗力的有力证明。

近年来，南安市公安局坚持党建引领，通过深挖本地红色资源强化忠诚教育，深化师徒传承机制，全方位落实从优待警举措，全力锻造一支政治坚定、本领过硬的新时代公安铁军。

以丹心工程淬炼政治品格

南安市作为革命老区，拥有丰富的红色资源。南安市公安局充分结合当地红色资源，组织民警开展沉浸式红色教育，引导全体民警追寻红色足迹、铸牢忠诚警魂。

为深化政治建警，南安市公安局将政治轮训作为加强青年民警队伍建设的重要抓手，常态化开展主题党日活动。局党委班子成员带头讲授专题党课，邀请党校专家做专题辅导，引入革命教育基地“情景课堂”、开辟廉政教育展馆“阵地课堂”、拓展党史知识竞赛“线上课堂”，多维度铸牢忠诚警魂、锤炼党性修养，切实把学习成果转化为打击犯罪、服务群众的生动实践。

2024年以来，南安市公安局累计举办政治轮训班、警务实战班21期，参训民警辅警达1400余人次。

以砺剑工程锤炼实战尖兵

2024年5月8日，在南安公安“以青春之名起航奋进”青年民警辅警暨战队专业人才座谈会上，青年民警黄玮珂分享了自己从派出所基层民警成长为警察公共关系领域业务骨干的经历。从业务新兵到专业人才，这种成长蜕变，得益于南安市公安局创新实施的“墩苗——育苗·青蓝工程”。

一场拜师仪式、一本结对证书、一份庄严承诺、一张师徒合影……南安市公安局创新实施“墩苗——育苗·青蓝工程”，构建起完善的师徒传承机制。

为加速青年民警成长，南安市公安局从各级专业人才库、获得县处级以上表彰奖励的业务警种及基层实战单位中，选拔理论水平高、业务能力强、实践经验丰富的民警组建“警师库”。政工部门根据岗位需求和民警职业发展规划，精准匹配师徒结对人选，制定个性化带教方案，并建立“成长历程工作档案”，系统化培育高素质公安人才。

此外，南安市公安局依托泉州市公安局“智慧政工”系统，创新推出“20起航、30奋进、40扛旗、50强基”全周期人才培养链，通过新老结对、条块结合的培养机制，打造“人才扩容+老警复用”双驱动模式，累计完成师徒结对26对，6支专业战队人才规模扩大至310名，一批50岁以上民警重返社区警务一线，30个团体、25名个人在福建省、泉州市各类比武竞赛中获奖。

以暖警工程增强内生动力

2024年11月19日，南安市公安局组织46名民警赴漳州开展疗休养活动，帮助民警身心放松，实现精神充电。

“组织的关怀让我们能够调整状态，以更饱满的热情投入工作。”参与疗休养的南安市公安局水头派出所民警说。自2024年以来，南安市公安局已开展3批次惠警疗休养活动，覆盖立功受奖、艰苦岗位民警辅警147人次。

为做实爱警暖警工作，激发队伍内生动力，南安市公安局创新构建“三护一暖”惠警体系：设立健康驿站中医理疗点护身、开设心理健康关爱工程护心、建立执法维权机制护权，推出一系列爱警暖警措施，2024年累计开展心理舒压服务622人次，开设警娃暑托班解决300余个民警家庭后顾之忧，对21名表现突出的民警授予个人嘉奖，切实增强民警职业归属感和队伍凝聚力。